2015年太阳城游戏网站本科教学奖励实施办法(试行)
发布时间: 2018-06-07 浏览次数: 0

一、指导思想

教学工作是我们学校的核心工作。本科教学是我校教学工作的主体。它与我们学校的生存和发展有关,提高了本科教学质量。为了调动教师积极参与本科教学和教学研究,提高教学质量,结合我院的实际发展,制定了实施方案。

二、教学奖励项目及其实施办法

1.重点课程和质量课程

学院鼓励教师在专业水平的教师中建立重点课程。学校一级的重点课程成绩优异,是专业的课程。学院每门课程奖励1000元。

学院鼓励教师建立高质量的课程(视频公开课,精品资源共享课),并获得学校,省级和国家级质量课程的称号。学院分别奖励1000元,5000元和10000元。

2.教学改革项目

学院鼓励教师申请省级以上教育改革项目。对于省级和国家级专业教育改革项目,学院分别补贴5000元和10000元(上述奖励和补助金是第一批主持人)。赎回时间为:项目成功申请后,奖励为50%;成功完成后,50%的人获得了荣誉。

3.教学改革研究论文奖励

教师在核心期刊(正面期刊)上发表并属于专业教育改革论文,学院每人补贴3000元;如果省级期刊发表并属于专业教育改革论文,则需要三页以上,学院每篇文章1000元人民币。 (以上资金是第一作者)

4.教学老师

教师获得教师职称,学院奖励有:学校500元,省级1000元,国家级3000元。

5.教学成就奖

教师参加各级各类教学成果竞赛,学院给予奖励(以下奖励为第一作者)。

(1)优秀的教学成就奖。学校奖励为:特价奖1000元,一等奖800元,二等奖500元,三等奖200元。省部级奖励有:一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖2000元。国家奖励:一等奖15000元,二等奖10000元,三等奖8000元(教育部奖励按国家奖励实施)。

(2)参加学校主办的个人或团体教学比赛并获奖,一等奖800元,二等奖500元,三等奖300元;唯一的头衔奖(例如:精彩课),奖励500元。

注:

1.核心期刊是指北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》(2012年版)中列出的期刊。

2.各种社团和委员会都被授予,学院不予奖励。

同样的结果,如果大学奖项有重叠,则获得最高奖金。

4.未列入“措施”奖项范围的其他教学工作突出了结果。经申请人申请后,大学教授委员会将根据相应的奖励水平批准并奖励奖励。

5.以上奖励不以现金支付,只能以页面费,会议费,旅游研究费等形式报销。

6.这些措施由大学教授委员会解释。该实施方法适用于2015年的结果。自颁布之日起实施,原有措施将同时废止。

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2015年5月5日